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augmentation de salaire applicable le 01 mai 2020

Revalorisations des salaires dans la sécurité privée applicable le 01 mai 2020

 

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Lettre ouverte au ministre Christophe Castaner

La fédération interpelle le ministre de l’intérieur sur la sécurité des agents de sécurité en lettre ouverte

 

 

Attention organisme de formation

Un cas de conscience professionnelle pour le centre de formation en effet:

Pour les organismes de formation, le principe est de privilégier le maintien de l’activité et l’accueil des stagiaires, en appliquant les mesures barrières recommandées par le Gouvernement, dès lors que la situation sanitaire le permet.
Les adaptations de l’organisation des sessions de formation seront favorisées et facilitées. Les financeurs de formation favoriseront les modalités de réalisation les plus adaptées.
La formation à distance sera facilitée. Les modalités de contrôle de service fait seront adaptées en conséquence et les preuves apportées par tout moyen.
Dans ce cadre, les financeurs de formation faciliteront l’accès à des possibilités de connexion (par exemple dans des tiers lieux implantés dans les territoires) à même de garantir l’égalité de l’accès au droit.
En cas de besoin, les décalages éventuels des sessions seront rendus possibles.

Cependant attention pour les agents cynophiles en formation les mesures barrières doivent être employées mais dans la pratique cela va être dur de mettre en place déjà car on trouve nul par des gels hydroalcooliques etc.
Et en exercice pratique sur des techniques opérationnelles la barrière des 1 mètre ne peut plus être appliquée
La partie secourisme, défense etc. on se trouve à moins de 1 mètre
Donc il en va de la logique même et de la prudence pour la FPACS OUI il doit y avoir fermeture des centres de formations

https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/presse/communiques-de-presse/article/coronavirus-precisions-sur-l-activite-des-cfa-et-des-organismes-de-formation?fbclid=IwAR2eFW_Ou4DnOW0N_6NQAx_XxOfMY_tzPL-5sEBLXzAUBE-TDTkJKMeZWAI

Communiqué de presse de la FPACS en partenariat avec l’ ADMS

Communiqué de presse de la FPACS en partenariat avec l’ ADMS

 

Nous revenons sur l’avenant du 11 JANVIER 2019 À L’ACCORD DU 5 MAI 2015 RELATIFAUXCONDITIONS D’EMPLOI D’AGENTDESÉCURITÉCYNOPHILE d’après le BOCC, Signé par le SNES, FS CFDT, CGT CSD, FEETS FO, SNEPS CFTC.

L’article 3 prévoit un entraînement minimal, annuel de 21 heures par équipe cynophile. L’entraînement doit se faire obligatoirement dans un organisme de formation agréé par le CNAPS.

Le temps passé en formation est considéré comme temps de travail effectif et rémunéré comme tel. De ce fait, les agents de sécurité cynophiles bénéficient également de l’indemnité de transport prévue à l’article 7.2 mentionné à l’article 2 du présent accord.

La date d’entrée en vigueur de cet avenant peut poser des difficultés. En effet, dans une rédaction ambiguë, il semblerait que les dispositions de l’avenant soient applicables, rétroactivement 1er janvier 2019 aux adhérents de l’organisation patronale signataire alors que pour les autres entreprises l’entrée en vigueur n’aura lieu qu’après la publication de son arrêté d’extension au Journal officiel.

Déjà, des centres de formation font état de cet avenant pour vendre des formations, sans réelle garantie quant à la prise en charge financière du coût des sessions.

Une fois de plus, on ne peut que constater l’influence des centres de formation dans la négociation collective.

Avec la participation de Luc, Madame Meslier , Christian

 

 

http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2019/0015/boc_20190015_0000_0017.pdf?fbclid=IwAR16CRsCnAB7H9Ea1Mtr8QOePibLRGCGiMydIuLwLI1Euncu5UsKNsS3ekg

Saison estivale

La saison estivale en sécurité

A l’approche de la saison estivale, des festivals et des gros événementiels, la FPACS tient à alerter le délégué interministériel de la sécurité, le CNAPS ainsi que les clients, les sociétés de sécurité privée et leur personnel encadrant que des mesures doivent être prises pour gérer les prestations cynophiles. En effet, la chaleur est un paramètre critique lors de l’utilisation du chien. Nous demandons au nom des agents cynophiles pour le respect de leurs conditions de travail et celles de leur équipier canin: à ce que des lieux ombragés et ventilés (naturellement et ou artificiellement) soient mis à disposition des agents cynophiles pour les temps de pause et les temps de repos entre vacation. Que les agents cynophiles employés pour des vacations d’ADS, puissent profiter des installations si ils ont dû emmener leur animal. Des temps de pause réguliers pour les chiens en détection recherche de matière nécessitant l’emploi d’un effectif canin doublé pour respecter les temps d’activités et de repos et le délai client. La nécessité d’utiliser des matériels adéquats adaptés au risque chaleur pour le chien: Muselière ultra ventilée, chaussons de protection pour surfaces chaudes et abrasives, kit de refroidissement pour coup de chaleur ou hyper ventilation.

 

 

Ci-dessous des différents liens pour vous aider.

(https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idSectionTA=KALISCTA000005725243&cidTexte=KALITEXT000005680928&idConvention=KALICONT000005635405)

 

La réglementation sur les fortes chaleurs :

(https://droit-finances.commentcamarche.com/faq/48532-travail-et-chaleur-ce-que-dit-la-loi)

(https://www.veterinaire-alliance.fr/coup-de-chaleur/)

(https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000026165942)

(https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000247819&categorieLien=id)

https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006071367&idArticle=LEGIARTI000019414500&categorieLien=id

(https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000026165942)

 

Trophée des Chiens Héros: Jorek récompensé

Jorek, berger belge malinois de 4 ans, a reçu le Trophée des Chiens Héros 2019, dans la catégorie « Chien de la Sécurité »

 

 


Sur scène et en binôme avec Daphnée Diomandé, l’Agent Cynophile qui partage son quotidien, Jorek a reçu des mains de Bernardo Gallitelli, Directeur Général du groupe Buena Media Plus, une récompense pour toutes ses interventions.

Depuis plusieurs années, avec leurs collègues de la société privée de sécurité SNGST, Jorek et Daphnée assurent la sécurité de milliers de voyageurs (et de leurs biens) en gare de Dunkerque.

Les risques inhérents à cette activité sont grands et méconnus.Très fréquemment dans le cadre de leur travail, ils sont confrontés aux incivilités, aux agressions, aux bagarres.

Avec plus de 50 interventions à leur actif en équipe, ils ont su protéger, rassurer,  secourir de nombreux voyageurs et personnels.

Ils ont permis l’interpellation par les Forces de l’Ordre d’individus dangereux souvent armés et menaçants.

Vous pouvez revoir la cérémonie 2019 en vidéo ci-dessous:

 

 

Titan, Berger Belge Malinois et l’ Agent Cynophile, Alexandra Cosson de la société Mondial Protection avaient été les lauréats de la 1ère édition.

 

 

La Société Centrale Canine honore dix duos chien-maître d’exception

La Société Centrale Canine vient de rendre publique le palmarès de cette 2ème édition des TROPHEES DES CHIENS HEROS

10 chiens aux profils très différents mais ayant tous l’étoffe de héros ont été honorés pour leur travail mené par les Pompiers de Paris, la Police Nationale, l’Armée de l’Air, l’Armée de Terre, la Gendarmerie Nationale, HANDI’S CHIENS, les maisons de retraite, les centres sociaux pour adolescents, la sécurité privée ou chez des particuliers.

Les races canines présentées ce jeudi 18 avril 2019, lors de la Cérémonie étaient majoritairement des bergers belges (Malinois) mais également American Staffordshire Terrier, Saint-Hubert et Labrador.

Mémorial en l’honneur des chiens militaires et héros 

A la fin de la soirée de présentation de chaque lauréat dans l’une des dix catégories, l’Artiste MILTHON, dévoila l’interprétation de son oeuvre, dans une taille réduite, la sculpture monumentale réalisée en bronze mesurera plus de 1 m de hauteur et 1,20 m de large pour un poids de 150 kg : la plus belle façon, et une première dans notre pays, de rendre hommage aux poilus et leurs fidèles compagnons au front, ainsi qu’à tous les chiens qui ont été et sont utilisés par les différents corps d’armée sur tous les théâtres d’opérations où nos forces armées sont impliquées. L’Artiste soulignait à propos de son oeuvre : « Serrés l’un contre l’autre face à l’adversité environnante, proche et imprévisible, le chien et l’homme font face et ne doivent pas faillir« .

Pour financer ce projet, une grande campagne de financement a été mise en place: https://www.leetchi.com/c/chiensheros

https://www.centrale-canine.fr/actualites/2eme-trophees-des-chiens-heros-2019

Signalement FPACS

Une boîte mail dédiée aux signalements.

La FPACS vient de mettre en place une boîte mail spécialement dédiées aux signalements de tout cas relevant de notre compétence et dont vous seriez témoins:

signalement@fpacs.com

 

Les Agents Cynophile sont responsables de leurs binômes cependant leurs Employeurs doivent également s’assurer que des installations conformes soient mis à disposition des chiens pour qu’ils puissent s’abreuver, s’alimenter, se reposer, à l’abri du froid, de la chaleur excessive et facilement nettoyables.

Dans le cas de missions ponctuelles et de court terme (gardiennage, événementiel etc…), donc d’absolue impossibilité matérielle de se doter d’hébergement conformes à la réglementation, toutes les dispositions seront prises pour que les chiens soient le moins incommodés possible.

Le Donneur d’Ordres est également responsable. Il doit s’assurer que son prestataire respecte la loi et les règlements sur les conditions de détention. Il doit faciliter ces installations autant que possible.

Nous invitons les Agents Cynophile à nous signaler, tout lieu, où il est possible d’avoir des installations conformes, qu’ils essuient des refus catégoriques malgré leurs demandes répétées et justifiées. Nous les appuierons auprès des services compétents.

Nous invitons les Associations de Protection Animale de nous soutenir dans ces démarches. Elle doivent nous signaler les cas jugés ou même en cours, afin qu’une procédure pour manquement déontologique ou plainte soit déposée par notre Fédération.

Nous appelons les entreprises à nous signaler le refus répété de leur client.

Tous sont responsables des conditions de détention des animaux ( et de leurs Agents ), ils doivent œuvrer ensemble à trouver des solutions les plus adéquates pour le Bien- être des Chiens utilisés en Sécurité.

La FPACS restera vigilante sur les Agents, sur les Entreprises et leurs Clients.

 

 

Le Respect de l’Animal dans le Code de Déontologie

Le Respect de l’Animal et le Code de Déontologie

Est-il nécessaire de rappeler à toutes et tous, Agents Cynophile, que non seulement, nous devons respecter le code rural mais aussi un code de déontologie:

« Tout animal étant un être sensible doit être placé par son propriétaire dans des conditions compatibles avec les impératifs biologiques de son espèce. »

(article L. 214-1 du code rural)

« Il est interdit d’exercer des mauvais traitements envers les animaux domestiques ainsi qu’envers les animaux sauvages apprivoisés ou tenus en captivité. »

(article L. 214-3 du code rural)

Respect de l’animal

<<L’agent cynophile s’interdit tout mauvais traitement de son animal et veille à ce que celui-ci se trouve, en toutes circonstances, dans un état de soin et de propreté correct.>>

(Article 32 du code de déontologie des personnes physiques ou morales exerçant des activités privées de sécurité)

Il est clair que le non- respect de ces obligations par certains Acteurs, entachent notre image à toutes et tous.

Celle-ci s’en trouve dégradée aux yeux du grand public…

Il est de notre responsabilité collective d’agir et d’écarter ces éléments qui nous portent préjudice !!!

Aussi, la FPACS se réserve le droit de porter plainte, de se porter partie civile dans toute affaire avérée contraire aux lois et à la déontologie.

Le CNAPS sera également saisi afin que des sanctions administratives soient affligées à tout ceux qui se seront rendus coupables de faits contraires à l’article 32 du Code de Déontologie.

Les comportements irresponsables et contraires à nos valeurs ne resteront pas impunis !

Bonne fêtes à tous

Bonne fêtes à tous

La Fin d’ Année approche à grand pas, la Sécurité Privée, en cette période, connaît un surcroît d’activité grâce (ou à cause) des nombreuses manifestations organisées partout sur l’hexagone.

Nous pensons à tous les Agents, ainsi qu’à leurs binômes, en poste, souvent dans des conditions difficiles.

Nous pensons également à leurs familles.

Nous leur souhaitons de passer de Bonnes Fêtes et que l’année 2019 leur soit prospère.

En cette année 2017, nous avons constaté la mise en place du stage de maintien et actualisation des compétences (MAC), la mise en place des certifications des compétences des centres de formation aux métiers de la sécurité, une loi sur l’armement des Agents de Sécurité et une faible mobilisation des Agents de Sécurité sur toute ces questions…

Concernant le Maintien et l’Actualisation des Compétences, mesure que nous approuvons sur le fond, nous ne pouvons que regretter sa mise en forme, bâclée et inachevée.

En effet, malgré le code du travail obligeant les entreprises à financer les formations sur l’évolution réglementaires de la profession ainsi que le maintien dans l’emploi, aucun financement n’a été prévu lors de sa mise en place… Certains Agents, dont la carte expiraient à partir du 1er Janvier 2018 et qui devaient faire leur demande de renouvellement dès le le mois d’octobre 2017, étant obligés de financer eux-même, parfois sur le temps de repos, ce MAC, sous peine de perdre leur emploi.

Les Organisations Syndicales représentatives de la branche ont conclu un accord le 14 Décembre 2017 concernant le financement du MAC pour les salariés des entreprises de sécurité. Un accord, synonyme de « victoire » pour certaines d’entre-elles alors qu’il ne fait que confirmer le droit des salariés inscrit dans le code du travail…

Nous regrettons que cet accord ne définisse pas, noir sur blanc, les modalités de prise en charge du MAC pour les salariés en CDD représentant plus de 75 % des effectifs dans les entreprises de moins de 500 salariés (source : Enquête de branche prévention- Sécurité).

Nous espérons que les Pouvoirs Publics prennent des dispositions spécifiques très rapidement  afin de combler ce vide, qui laisse beaucoup d’Agents sans réponses concrètes et notamment, ceux ayant obtenus leur carte professionnelle par équivalence, qui, s’ils ratent leur demande de renouvellement, perdront leur emploi et devront obligatoirement passer une formation initiale à la charge du Pôle-Emploi.

 

Concernant la mise en place des certifications des compétences des centres de formation, celle-ci est une fierté pour ces centres, cependant il ne s’agit que d’un respect purement administratif de normes…


Au lieu de laisser libre les différents titres RNCP gérer seuls la formation et la validation des titres, l’État devrait mettre en place une structure qui validerait ou pas l’examen final, tel le permis de conduire…
Chaque centre formant en respectant scrupuleusement le référentiel de formation et une entité indépendante serait chargée de valider ou pas la formation.
Les triches de faux diplômes (ou de complaisance) et les validations avec un jury fantôme seraient beaucoup plus difficiles voir impossible…

Cette année, nous avons vu différentes protestations, plus ou moins suivies, par les salariés des entreprises du secteur de la Sécurité Privée, par manque d’information sans doute, par oisiveté, par « ça me concerne pas directement donc je m’en fiche »…La réalité du manque de mobilisation et de cohésion pèse sur l’évolution de cette Branche.


Si vous laissez seulement le Ministère de l’Intérieur, les Syndicats Patronaux et les Syndicats de Salariés prendre des dispositions VOUS concernant directement, ne venez pas ensuite râler…

Soyez actifs ! Vue la difficulté de se rassembler à 170 000 personnes, si vous ne pouvez pas être présents pour diverses raisons, débrayez sur vos sites respectifs 1h ou 2, portez un brassard « en Grève » un même jour, une même semaine et expliquez pourquoi vous faites cela…

Si seulement 25% des effectifs se mobilisait, alors vous seriez réellement écoutés et pris en compte.

Le chien en détection d’explosif :

Il y aura une demande forte dans les années à venir, on demande aujourd’hui aux sociétés offrant ces prestations de détection un agrément CNAPS qu’elles ne peuvent obtenir, l’activité de détection n’entrant pas dans le champs de compétence du CNAPS car il n’y a aucun diplôme inscrit au RNCP, ni aucune fiche-repère ni carte pro pour la détection d’explosif.

A ce jour, une simple attestation délivrée par un centre privé, justifie de la capacité du chien.

Peut-être qu’un jour, les Pouvoirs Publics instaureront une Carte Professionnelle spécifique à la détection d’explosif, activité sensible pour la protection des biens et des personnes.

La FPACS a mis en place une certification interne depuis deux ans afin de vérifier les compétences des équipes formées présentes sur le terrain.

Celle-ci répond aux normes internationales en matière de détection d’explosif.

La FPACS souhaite attirer l’attention sur la dangerosité de certaines « pseudos formation » qui pourraient avoir lieu à l’avenir, qui mettrait en péril les biens et les personnes, par leur manque d’expérience dans ce domaine hautement sensible.

 

Nous tenons à remercier tous les adhérents, nos référents ainsi que tous les bénévoles de notre association pour leur soutien et le travail accompli cette année.

En 2019, comme depuis toujours, avec rigueur, efficacité, la FPACS sera vigilante et sera une force de propositions pour accompagner l’évolution nécessaire des métiers de la Sécurité

Adhésion

 

Information importante fpacs

Information importante:

La FPACS recherche des personnes sérieuses, dynamiques, motivées en vue de promouvoir la fédération et venir en aide aux Agents Cynophile des quatre coins de la France

L’objectif: Devenir membre actif et pour certains, référents.

L’enjeu est énorme car si nous ne faisons rien alors viendra la fin des Agents Cynophile.

Aussi, j’invite les personnes qui désirent rejoindre le réseau de me contacter par émail à contact@fpacs.com avec une lettre de motivation pour se présenter comme membre actif ou référent.

Il est évident que ceci est purement bénévole

À très vite merci

Christian F